Çalışan anneler müjde!
Annelere kısmi çalışmada ayrıntılar belli oldu. Çalışan anneler, çocuğu ilkokul çağına gelene kadar artık kısmi çalışabilecek. Başvurudan en geç bir ay içinde bu haktan yararlanılabilecek.
Doğum izninden sonra kısmi çalışma uygulamasının ayrıntıları da netlik kazandı. Yayımlanan yönetmeliğe göre, anne olanlar, çocukları ilkokul çağına gelene kadar kısmi çalışma talebinde bulunabilecek. İşveren, işçiye talebin karşılandığını yazılı olarak bildirecek. Aksi taktirde talep, işveren onayı olmadan da yürürlüğe girebilecek. Bunun için işten çıkarma yapılamayacak. İşçilerin doğum ya da evlat edinmesinin ardından tercih edeceği kısmi süreli çalışmada, işin yapılacağı zaman aralığını, işçinin talebini de dikkate alarak işveren belirleyecek.
FARKLI SÜRE SINILAMALARI VAR
Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla, çocuğun hayatta olması şartıyla, kadın işçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecek. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30’ar gün eklenecek. Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre 360 gün olarak uygulanacak.
DOKTORLAR DA YARARLANACAK
TOBB, Türk-İş, DİSK gibi tarafların görüşüyle hazırlanan yönetmelik uyarınca; özel hastanelerde müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu olanlar, vardiyalı sanayi işçileri, mevsimlik işçiler ve haftanın günlerine bölünerek yapılamayan işler, işverenin uygun bulması halinde kısmi süreli çalışma kapsamına alınacak.
Toplu iş sözleşmelerinde, kısmi süreli iş alanları ortak belirlenebilecek.
Kısmi çalışmadan vazgeçen anne, tam zamanlı işe dönebilecek. Bu durumda, kısmi çalışma sözleşmesi kendiliğinden bitecek.
Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirecek.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak.
Ebeveynlerden birinin çalışma şartı, ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bunun hastaneden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi, velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, üç yaşını doldurmamış bir çocuğun bireysel olarak evlat edinilmesi hallerinde aranmayacak.
