Maaş Hesaplama (Brütten Nete, Netten Brüte, Kıdem İhbar Hesaplama)

Maaş hesaplama, Brütten nete maaş hesaplama, Netten brüte maaş hesaplama, bürüt maaş hesabı nasıl yapılır?, Online Olarak anında maaş hesabı yap, Maaşım kaç lira, Maaş hesaplaması nasıl yapılır?, Kamusaati.com Türkiye hesaplamalar modülü ile 2021 brütten nete maaş, netten brüte maaş hesaplama, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarınızı yapabilirsiniz.

Aşağıdaki Tabloda Belirtilen " Brüt Ücret (TL) " Kısmına brüt maaşınızı yazarak yıl boyu elinize geçecek net maaş miktarını Öğrenebilirsiniz... Brüt Maaşınızı Bilmiyorsanız İşyerinden Maaş Bodrosu Talebinde Bulunarak Öğrenebilirsiniz..

Kamusaati.com Türkiye hesaplamalar modülü ile 2021 brütten nete maaş, netten brüte maaş hesaplama, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplamalarınızı yapabilirsiniz.

• Brütten Nete Maaş Hesaplama
• Netten Brüte Maaş Hesaplama
• Kıdem İhbar Hesaplama

Aşağıdaki Tabloda Belirtilen " Brüt Ücret (TL) " Kısmına brüt maaşınızı yazarak yıl boyu elinize geçecek net maaş miktarını Öğrenebilirsiniz... Brüt Maaşınızı Bilmiyorsanız İşyerinden Maaş Bodrosu Talebinde Bulunarak Öğrenebilirsiniz..

Brütten Nete Maaş Hesaplama

Aşağıdaki Tabloda Belirtilen " Net Ücret (TL) " Kısmına brüt maaşınızı yazarak yıl boyu elinize geçecek net maaş miktarını Öğrenebilirsiniz... Net Maaşınızı Bilmiyorsanız İşyerinden Maaş Bodrosu Talebinde Bulunarak Öğrenebilirsiniz..

Netten Brüte Maaş Hesaplama

Aşağıdaki Tabloda Belirtilen alanları doldurarak alacağınız Kıdem ve İhbar Tazminat Miktarlarınıı Öğrenebilirsiniz...

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

• Kıdem tazminatı, çalışanın belirli nedenler yüzünden işinden ayrılırken, işverenin kendisine vermekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Bu durum 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça belirtilmiştir.
  
  Aynı iş kanununun 24.maddesi gereğince bazı durumlarda çalışan kıdem tazminatı alarak işinden ayrılabilir. Fakat kıdem tazminatı hakkından faydalanabilmek için çalışanın aynı iş yerinde 1 sene boyunca işine devam ediyor olması gerekmektedir. Şu gibi durumlarda çalışan kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir:
  • İşverenin geçerli bir gerekçesi olmaksızın, çalışanın iş sözleşmesini sona erdirip işten çıkarması durumunda
  • Kadın çalışanların evlenmeleri durumunda, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içerisinde istifa etmesi durumunda
  • Erkek çalışanların askerlik görevlerini yerine getirmek amacıyla işten çıkması durumunda (Sülüs belgesini işverene getirmeli)
  • Çalışan kişinin emekliliğe hak kazanmış olması durumunda (SGK’dan emekli olduğunu beyan eden imzalı bir belgeyi işverene getirmeli)
  • Çalışanın herhangi bir sebepten ötürü vefat etmesi durumunda, çalışanın yakınlarına kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. (Vefat eden çalışan yakınlarının mahkemeden yazı getirmesi gerekmektedir.)

Çalışan İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

• Çalışanın istifa edip kıdem tazminatı alması için bir takım koşulların oluşması ve sebeplerin olması gerekmektedir. Şu gibi durumlarda istifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir;

• Sağlık Sebepleri

• Çalışanın istifa edip kıdem tazminatı alması için bir takım koşulların oluşması ve sebeplerin olması gerekmektedir. Şu gibi durumlarda istifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir;
  • Çalıştığı işi nedeniyle sağlığını kaybetme ihtimali
  • Çalıştığı işi nedeniyle sağlığını kaybetmesi

• İşverenden Kaynaklanan Zorlayıcı Sebepler

• Çalışan, işveren kaynaklı herhangi bir durumdan dolayı 1 haftadan fazla bir süre boyunca işine gelmezse, parasını alamazsa ve de işverenin kendinden kaynaklanan nedenlerden dolayı çalışanından gelmediği günlerin ücretini keserse, çalışan kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Yukarıda belirtilen nedenlerin dışında başka hiçbir nedenden dolayı çalışan kıdem tazminatı alamaz.

• İşveren Çalışanı Kıdem Tazminatı Ödemeden İşten Çıkarabilir Mi?

• İş Kanunu’nun 25.maddesi gereğince şu gibi durumlarda işveren çalışanı kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarma yetkisine sahiptir;
• Sağlık Sebepleri Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Sebepler

  Çalışandan Kaynaklanan Zorlayıcı Sebepler

  • Çalışan şahsi yaşantısında kendine dikkat etmediği için arka arkaya 3 gün boyunca işe gitmeyip rapor alırsa, aynı şekilde farklı günlerde de toplam 5 gün sağlık sorunları nedeniyle rapor alırsa,
  • Çalışan bulaşıcı bir hastalık geçirirse; işveren, çalışanı kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarma hakkına sahiptir. Ancak bu gibi durumlarda çalışanın sağlığının iyi olmamasından ötürü Yargıtay çalışanlara kıdem tazminatı alma hakkı tanır.
  • Çalışan, işverenine mesleği hakkında aldatıcı ve yanıltıcı konuşuyor, yalan söylüyorsa
  • Çalışan, işverenin şahsına ya da ailesine hakaret ve küfür ediyorsa
  • Çalışan, işyerindeki diğer çalışanlara sataşıyor ve çalışma ortamını bozuyorsa
  • Çalışan, işyerinde çalışan bir başka çalışana tacizde bulunursa
  • Çalışan, işvereninin güvenirliğine ve dürüstlüğüne aykırı tutumlar sergiliyorsa
  • Aynı ay içerisinde çalışan arka arkaya 2 gün, farklı günlerde ise toplam 3 gün işe gelmiyorsa
  • Çalışan, sorumluluğunda olan işleri ve görevlerini yerine getirmemekte ısrarcı davranıyorsa
  • Çalışanın kullandığı ve kendi sorumluluğunda olan makine, malzeme ve iş gereçlerini kendi hatası yüzünden bozduysa ve aylık ücreti bu makine, malzeme ya da iş gerecinin ücretini karşılamıyorsa
  • İşveren, çalışanı kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarma hakkına sahiptir.
• Çalışan, çalışmakta olduğu iş yerine zorlayıcı herhangi bir nedenden ötürü 1 haftayı geçkin bir süre boyunca gelmezse; işveren, çalışanı kıdem tazminatı ödemeden işten çıkarma hakkına sahiptir.

En Güncel İş İlanları Yayınlandığı anda Sosyal medya hesaplarımızda Yer Alacaktır. Aşağıdaki Grubumuza katılarak yayınlanacak iş ilanlarından ilk Siz Haberdar olabilirsiniz

TÜRKİYE GENELİ İŞ İLANLARI KAMU PERSONELİ ALIMI İLANLARI Üyelere Özel grup · 3.878.849 üye Gruba Katılmak İçin Buraya TIKLAYINIZ KAMU VE ÖZEL SEKTÖR PERSONEL ALIMI iŞÇİ ALIMLARI PAYLAŞIMI BİNLERCE İŞ İLANI İÇİN GRUBA KATILIN ARKADAŞLARINIZI DAVET EDİN

Sitemizi Aşağıdaki Sosyal Medya Hesaplarımız Üzerindende Takip Edebilirsiniz.. İlginiz İçin Teşekkür Ederiz Kamusaati.com

Bu yazının tüm hakları www.kamusaati.com'a aittir. 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanununun 36. maddesi uyarınca alıntılanamaz. Telif hakları saklı tutulmuş bu yazının alıntılanması halinde yasal takip yapılacaktır. ©